Archives pour la catégorie MICRODON

Retrouvez microDON en novembre à HR-Speaks et au Congrès RH&M !

microDON prendra la parole à HR-Speaks 2014 !

HR-Speaks, rendez-vous incontournable en termes de réflexion RH, aura lieu cette année au CNIT Paris La Défense les 25 et 26 novembre prochains.

Au programme : « Inspirations », « Retours d’expérience » et « Solutions innovantes » dans tous les domaines de la gestion des Ressources Humaines. Les responsables RH et les acteurs majeurs, jusqu’aux startups les plus innovantes, sans oublier les contributeurs d’inspiration, français et internationaux, enrichiront la manifestation par leurs interventions.

C’est dans ce cadre qu’Olivier Cueille, co-fondateur et DG de microDON, prendra la parole aux côtés d’Eric Dumartin, DRH de LinkByNet, mercredi 26 novembre entre 14h et 16h.

Découvrez ci-dessous le thème de son intervention !

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RH&M : Mieux vivre à distance

Le 26 novembre prochain, l’équipe microDON sera également présente aux Salons de la Maison des Arts et Métiers pour le congrès du Mieux Vivre en Entreprise : les firmes relèvent le défi du travail à distance.

Au programme : conférences et tables-rondes pour un partage de réflexions.  (Entrée 800€ : infos et inscription ici)

Grâce à microDON, bénéficiez d’une remise de 30% : pour s’inscrire via microDON, cliquez ici.

LINKBYNET récompensée par le Trophée « Coup de Cœur » de Libération avec l’ARRONDI sur salaire de microDON !

Le jeudi 19 juin 2014 s’est déroulée à Marseille la première édition des Trophées Caractères qui récompensent les meilleures initiatives solidaires, d’entraide, et de générosité venant des salariés envers divers organismes. Dans un contexte économique où l’emploi est au centre de beaucoup d’interrogations et peut inciter au recentrage individuel, encourager et valoriser des initiatives de solidarité permet de souffler un vent de dynamisme au sein des entreprises.

L’entreprise LINKBYNET spécialisée sur le marché de l’hébergement, de l’infogérance et du Cloud Computing, a présenté à l’occasion des Trophées Caractères L’ARRONDI sur salaire. Cette action solidaire et citoyenne s’insère dans la politique de développement durable « Agir pour durer » mise en place par LINKBYNET, très investi dès sa création sur les questions de responsabilité sociale et environnementale. A travers ce dispositif les salariés ont choisi de soutenir chaque mois les associations Action contre la faimSOS Villages d’Enfants, Make A Wish et Les Petits Frères des Pauvres en réalisant des micro-dons depuis leur net à payer. LINKBYNET de son côté abonde cette somme en doublant le montant auprès des associations. Une initiative qui a séduit le Jury et les partenaires puisque l’entreprise remporte le Trophée Coup de Cœur du journal Libération !

Actuellement 21% des effectifs participent à l’ARRONDI sur salaire. Ce dispositif innovant concerne près de 30 000 salariés dans une vingtaine de grandes entreprises partout en France.

Participation de microDON au 5ème Salon des Solidarités !

sds5Durant trois jours, le Salon des solidarités s’affiche comme un rendez-vous incontournable qui voit se rassembler 230 exposants français et européens sur 10 villages thématiques animés par des conférences, tables rondes, ateliers et spectacles.

Plus de 22 000 visiteurs sont attendus pendant toute la durée du salon.

L’équipe de microDON sera présente durant ces trois jours et tiendra un stand sur le village Web Solidaire dédié aux nouvelles technologies et leurs rôles dans la solidarité internationale.

microDON organisera également un atelier « Les outils de la générosité embarquée au service des associations », le vendredi 13 juin de 11h à 12h30 à l’Espace Europe. L’occasion de passer en revue nos différents outils de générosité : en caisse, sur salaire, en ligne… et d’échanger sur les possibilités offertes aux associations pour en bénéficier.

Salariés : premiers directeurs des démarches RSE de l’entreprise

Le concept de Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) trouve progressivement sa place dans les entreprises en France, comme nous le confirme le récent baromètre des enjeux RSE 2014 réalisé par le cabinet d’audit et conseil BDO, en partenariat avec Malakoff Médéric. L’enquête réalisée sur 240 professionnels de la RSE en entreprise, souligne notamment que les enjeux sociaux au cœur de la stratégie RSE, sont à la fois multiples et indispensables pour améliorer la motivation des collaborateurs en apportant un véritable sens au travail effectué au quotidien.

Aujourd’hui, plus de 8 entreprises sur 10 établissent leurs stratégies à partir des nombreuses pistes de développement offertes par la Responsabilité sociétale des entreprises. Les motivations sont multiples : c’est un moyen d’améliorer la performance, de communiquer une image positive, d’adopter une démarche écologique ou encore de répondre aux grands enjeux sociaux de notre temps. La différenciation sur le marché et l’encouragement à l’innovation apparaissent comme les deux priorités citées par ces organisations (37%).

Des outils existent pour mesurer et évaluer le retour sur investissement des actions mises en place. Dans les faits, au moins la moitié des entreprises ne réalisent pas de bilan chiffré qui leur permettrait de connaître les coûts et les bénéfices des actions RSE et ainsi réajuster leurs objectifs. Il faut savoir que plus de 60 % des professionnels disposent d’indicateurs pour mesurer l’impact des actions sociales en entreprise mais ils se heurtent au fait que ce domaine n’a pas encore atteint la notoriété qu’on pourrait imaginer car, dans plus de 6 entreprises sur 10, la gestion de la politique RSE est placée sous la responsabilité d’une personne, souvent en poste dans les ressources humaines.

Actions RSE/DD

La réussite viendra certainement de la capacité des entreprises à impliquer leurs salariés au cœur d’un projet RSE cohérent et concerté. Valérie de Launey, directrice RH et RSE du Groupe Malakoff Médéric le souligne « On adhère vraiment si l’on se sent acteur. Si la RSE doit être fortement sponsorisée par la direction générale, elle ne peut réussir sans l’engagement des managers et des collaborateurs ». C’est justement dans cette dynamique que s’inscrit L’ARRONDI sur salaire proposé par microDON qui permet aux collaborateurs de s’engager dans un projet solidaire, véritable porteur de valeurs, en réalisant chaque mois des micro-dons pour soutenir des associations et contribuer ainsi à un projet d’intérêt général en co-solidarité avec leur employeur. Encourager l’implication des salariés autour d’un projet fédérateur est la dynamique RSE que devront impulser les entreprises qui souhaiteront assurer durablement leur avenir.

Source : Baromètre BDO / MALAKOFF MEDERIC « Les enjeux 2014 de la RSE et du Développement Durable », Avril 2014.